BGM – AUSBILDUNGEN & SEMINARE

AUFBAUSEMINAR BETRIEBLICHE SUCHTARBEIT

Partydrogen und die Relevanz für die betriebliche Suchtarbeit & Stressbewältigung ist Suchtprävention

„Partydrogen“ - was am Wochenende beginnt, wird im Alltag fortgesetzt? Die Welt der Partydrogen – von Koks über Speed bis Ketamin - spielt auch in den Betrieben eine immer größer werdende Rolle. Was zum Aufputschen auf dem Festival oder der Party eingeworfen wird, kann auch der Leistungssteigerung im Arbeitsalltag dienen und ist mittlerweile allgegenwärtig. Mit einem umfassenden Einblick in die Szene klärt das Seminar auf über Wirkungen und Nebenwirkungen der gängigsten Partydrogen und wie Betroffene mit Hilfe der betrieblichen Suchtberatung lösungsorientiert unterstützt werden können.

Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP)

Zertifizierte*r Disability Manager*in

Werden Sie BEM-Expert*in! In 17 Modulen werden Sie auf die international anerkannte CDMP-Prüfung vorbereitet. Die Ausbildung steht allen Berufsgruppen offen, die betriebliche Eingliederungsprozesse oder das Gesundheitsmanagement begleiten.

Mit einer Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP), kurz: „Disability Manager“, qualifizieren wir die Teilnehmenden aus Ihrem Unternehmen zu BEM-Expert*innen. Unsere Ausbildung ist von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zertifiziert. Bereits über 1000 Teilnehmer*innen haben die Seminare der FAW erfolgreich absolviert.

Ausbildung zum Fachberater für Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (FPG)

Als Experten für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz können Sie nach erfolgtem Abschluss nicht nur Risikofaktoren identifizieren, sondern auch Maßnahmen zur Vermeidung von Fehlbeanspruchungen entwickeln und begleiten.

Neben den Online-Seminaren können Sie auch unser Präsenz-Angebot zum Fachberater für Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (FPG) an verschiedenen Standorten nutzen.

Ausbildung zum*zur Betrieblichen Suchtberater*in (BSU)

Um von Sucht gefährdete oder betroffene Personen zu unterstützen, ist eine frühzeitige Intervention und professionelle Beratung erforderlich. Als Betriebliche*r Suchtberater*in sind Sie sowohl Ratgeber*in für Führungskräfte, Kolleg*innen oder Arbeitnehmervertretungen als auch vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in für gefährdete oder erkrankte Mitarbeiter*innen. 

BEM GRUNDLEGEND

Standardisierte Abläufe, notwendige Strukturen und Rollenklarheit

Das Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 167 Abs.2 SGB IX ist, die Möglichkeiten zu besprechen, wie langzeiterkrankte Beschäftigte gesund werden und gesund bleiben. An diesem Ziel orientiert, ist ein gut umgesetztes BEM ein Gewinn für alle Seiten.

Betriebliche Suchtarbeit

Die Ausbildung Betriebliche Suchtarbeit versetzt Mitarbeitende eines Unternehmens in die Lage, nebenamtlich ein Angebot zur Suchtprävention und zur Unterstützung Betroffener im Unternehmen umzusetzen.

COACHINGKOMPETENZ FÜR EINEN GELINGENDEN BEM-PROZESS

Wie wir mit Werten, Motiven, Erfahrungen und Erwartungen den BEM-Prozess beeinflussen

Als BEM-Beauftragte beeinflussen Sie den BEM-Prozess. Wahrscheinlich gelingt dieser Prozess für Sie selbst nicht immer zufriedenstellend. Welche Coachingkompetenzen für einen gelingenden BEM-Prozess hilfreich sind erfahren Sie in diesem Seminar.

GUT ZU WISSEN:

Wie funktioniert die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?

Es ist sowohl für Führungskräfte als Gestalter von Arbeitsbedingungen, als auch für BEM-Beauftragte ein wertvolles Wissen, welche Belastungen am Arbeitsplatz auf Mitarbeiter*innen einwirken und welche Gefährdungen sich daraus ergeben. Insbesondere auch deshalb, weil immer mehr Menschen mit psychischen Erkrankungen leben und arbeiten müssen.

HEIKLE GESPRÄCHE SICHER FÜHREN

Strategien für sichere und beziehungswahrende Kontakte

In der Kommunikation im Kollegenkreis oder mit BEM-Berechtigten müssen immer wieder Themen angesprochen werden, bei denen wir befürchten Anderen zu nah zu treten. Unsicherheit tritt auf und man will die Beziehung zum Anderen nicht gefährden. Wie können wir Souveränität gewinnen und mutig in eine offene und wohlwollende Ansprache von heiklen Themen gehen?

LONG COVID IM BEM

Mitarbeitende sicher zurück in den Arbeitsalltag begleiten

Auch Jahre nach der Pandemie ist Long COVID weiterhin ein relevantes Thema in Betrieben und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Viele Betroffene erleben anhaltende oder schubweise verlaufende Beschwerden, die ihre Arbeitsfähigkeit, Belastbarkeit und berufliche Perspektive deutlich beeinflussen. Für Unternehmen und BEM‑Akteur*innen stellt dies eine besondere Herausforderung dar: Symptome sind oft unspezifisch, variabel und für Außenstehende schwer einschätzbar – gleichzeitig besteht ein hoher Abstimmungsbedarf zwischen medizinischen, organisatorischen und menschlichen Anforderungen.

MOBBING

Eskalierte Konflikte

Mobbing ist eine Form des eskalierten Konflikts mit weitreichenden Konsequenzen. Im  Seminar klären wir welches Vorgehen sinnvoll ist, um den Konflikt zu klären. Neben der Begriffserklärung und dem Aufzeigen der Auswirkungen zeigen wir Ihnen Interventionsmöglichkeiten auf.

SUCHTFAKTOR SMARTPHONE?

Risiken, red flags und hilfreiche Interventionen im BEM

Digitale Medien sind aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken – gleichzeitig steigt das Risiko, dass ein Nutzungsverhalten in problematisches Verhalten oder sogar Abhängigkeiten kippt

VIELFALT SYSTEMISCHEN FRAGENS

Ein Spaziergang durch die Welt systemischer Fragetechniken

Dieser Workshop spaziert durch die Vielfalt des systemischen Fragens und erklärt kurz und bündig die Theorie hinter der Technik, um so eine individuelle Anwendung passend zum Fragenden entwickeln zu können.

WARUM MANCHE MENSCHEN SCHWIERIGER SIND ALS ANDERE

Persönlichkeitsstile kompakt

Persönlichkeitsstile zu kennen kann Beratenden und Führungskräften dabei helfen mit Mitarbeitenden, Kolleg*innen oder Ratsuchenden unverständliche Situationsdynamiken besser einzuordnen.