BGM – AUSBILDUNGEN & SEMINARE

AUFBAUSEMINAR BETRIEBLICHE SUCHTARBEIT

Resilienz und Substanz-Gebrauchsstörungen & Beratungsansätze bei Internet-Gebrauchsstörungen

Resilienz und Substanz-Gebrauchsstörungen: Der Begriff Resilienz (aus dem Englischen: resilience = Strapazierfähigkeit) bezeichnet die psychische Widerstandsfähigkeit trotz ernsthafter Gefährdungen im Sinne von ungünstigen Lebensumständen oder kritischen Lebensereignissen. Im Besonderen wird die erfolgreiche Bewältigung stressreicher und potenziell traumatischer Ereignisse als Ziel der Resilienzförderung betrachtet. Mit dem Seminar wollen wir der Frage nachgehen, was fehlende Resilienz zur Suchtentwicklung beiträgt und was auf der anderen Seite vor einer Abhängigkeit schützt und eine erreichte Abstinenz sichert.

Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP)

Zertifizierte*r Disability Manager*in

Werden Sie BEM-Expert*in! In 17 Modulen werden Sie auf die international anerkannte CDMP-Prüfung vorbereitet. Die Ausbildung steht allen Berufsgruppen offen, die betriebliche Eingliederungsprozesse oder das Gesundheitsmanagement begleiten.

Mit einer Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP), kurz: „Disability Manager“, qualifizieren wir die Teilnehmenden aus Ihrem Unternehmen zu BEM-Expert*innen. Unsere Ausbildung ist von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zertifiziert. Bereits über 1000 Teilnehmer*innen haben die Seminare der FAW erfolgreich absolviert.

Ausbildung zum Fachberater für Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (FPG)

Als Experten für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz können Sie nach erfolgtem Abschluss nicht nur Risikofaktoren identifizieren, sondern auch Maßnahmen zur Vermeidung von Fehlbeanspruchungen entwickeln und begleiten.

Neben den Online-Seminaren können Sie auch unser Präsenz-Angebot zum Fachberater für Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (FPG) an verschiedenen Standorten nutzen.

Ausbildung zum*zur Betrieblichen Suchtberater*in (BSU)

Um von Sucht gefährdete oder betroffene Personen zu unterstützen, ist eine frühzeitige Intervention und professionelle Beratung erforderlich. Als Betriebliche*r Suchtberater*in sind Sie sowohl Ratgeber*in für Führungskräfte, Kolleg*innen oder Arbeitnehmervertretungen als auch vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in für gefährdete oder erkrankte Mitarbeiter*innen. 

BEM GRUNDLEGEND

Standardisierte Abläufe, notwendige Strukturen und Rollenklarheit

Das Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 167 Abs.2 SGB IX ist, die Möglichkeiten zu besprechen, wie langzeiterkrankte Beschäftigte gesund werden und gesund bleiben. An diesem Ziel orientiert, ist ein gut umgesetztes BEM ein Gewinn für alle Seiten.

Betriebliche Suchtarbeit

Die Ausbildung Betriebliche Suchtarbeit versetzt Mitarbeitende eines Unternehmens in die Lage, nebenamtlich ein Angebot zur Suchtprävention und zur Unterstützung Betroffener im Unternehmen umzusetzen.

BURNOUT IST KEINE KRANKHEIT SONDERN EIN SYMPTOM

Umgang mit erschöpften BEM-Berechtigten

Burnout wird oft als Krankheit missverstanden. Es ist kein persönliches Versagen. Es ist ein Warnsignal. 

COACHINGKOMPETENZ FÜR EINEN GELINGENDEN BEM-PROZESS

Wie wir mit Werten, Motiven, Erfahrungen und Erwartungen den BEM-Prozess beeinflussen

Als BEM-Beauftragte beeinflussen Sie den BEM-Prozess. Wahrscheinlich gelingt dieser Prozess für Sie selbst nicht immer zufriedenstellend. Welche Coachingkompetenzen für einen gelingenden BEM-Prozess hilfreich sind erfahren Sie in diesem Seminar.

GUT ZU WISSEN:

Wie funktioniert die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?

Es ist sowohl für Führungskräfte als Gestalter von Arbeitsbedingungen, als auch für BEM-Beauftragte ein wertvolles Wissen, welche Belastungen am Arbeitsplatz auf Mitarbeiter*innen einwirken und welche Gefährdungen sich daraus ergeben. Insbesondere auch deshalb, weil immer mehr Menschen mit psychischen Erkrankungen leben und arbeiten müssen.

HEIKLE GESPRÄCHE SICHER FÜHREN

Strategien für sichere und beziehungswahrende Kontakte

In der Kommunikation im Kollegenkreis oder mit BEM-Berechtigten müssen immer wieder Themen angesprochen werden, bei denen wir befürchten Anderen zu nah zu treten. Unsicherheit tritt auf und man will die Beziehung zum Anderen nicht gefährden. Wie können wir Souveränität gewinnen und mutig in eine offene und wohlwollende Ansprache von heiklen Themen gehen?

MOBBING

Eskalierte Konflikte

Mobbing ist eine Form des eskalierten Konflikts mit weitreichenden Konsequenzen. Im  Seminar klären wir welches Vorgehen sinnvoll ist, um den Konflikt zu klären. Neben der Begriffserklärung und dem Aufzeigen der Auswirkungen zeigen wir Ihnen Interventionsmöglichkeiten auf.

SELBSTBEWUSST AUF AUGENHÖHE

Machtverhältnisse im Gespräch bewusst machen, ihnen begegnen

Wenn es in Situationen schwer fällt souverän zu bleiben, einen der Mut verlässt dem Gegenüber selbstbewusst auf Augenhöhe zu begegnen, kann das verschiedene Gründe haben.  Im Seminar klären wir, wie Sie Machtverhältnisse im Gespräch begegnen können. 

STARKE BEM-BERATER*INNEN

Dank Training des Erholungsmuskels

Die Beratung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch eine starke innere Haltung. BEM-Fallbegleiter*innen und Berater*innen stehen oft vor herausfordernden Gesprächen, komplexen Fällen und hohen Erwartungen – sei es von Mitarbeitenden, Führungskräften oder dem Unternehmen selbst. Umso wichtiger ist es, mit Belastungen bewusst umzugehen, die eigene Resilienz zu stärken und Stress kompetent zu bewältigen.

VIELFALT SYSTEMISCHEN FRAGENS

Ein Spaziergang durch die Welt systemischer Fragetechniken

Dieser Workshop spaziert durch die Vielfalt des systemischen Fragens und erklärt kurz und bündig die Theorie hinter der Technik, um so eine individuelle Anwendung passend zum Fragenden entwickeln zu können.

WARUM MANCHE MENSCHEN SCHWIERIGER SIND ALS ANDERE

Persönlichkeitsstile kompakt

Persönlichkeitsstile zu kennen kann Beratenden und Führungskräften dabei helfen mit Mitarbeitenden, Kolleg*innen oder Ratsuchenden unverständliche Situationsdynamiken besser einzuordnen.