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BGM – Ausbildungen & Seminare Seminarangebote BGM
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: SEMINARANGEBOTE
Jedes Jahr bieten wir eine Auswahl an Themen in unserem offenen Seminar- und Veranstaltungsprogramm an. Als Trainer*innen sind ausschließlich Praktiker*innen mit fundierten Fachkenntnissen im Einsatz, die ihre Erfahrung aus unterschiedlichen Unternehmen mit Ihnen teilen und die Seminare praxisnah und lebhaft gestalten.
Aktuelle Seminarangebote
Informieren Sie sich hier oder in unserem Seminarprogramm (pdf, 1.101 KB) über unsere akuellen BGM-Seminare und Trainings.
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AUFBAUSEMINAR BETRIEBLICHE SUCHTARBEIT
Resilienz und Substanz-Gebrauchsstörungen & Beratungsansätze bei Internet-Gebrauchsstörungen
Resilienz und Substanz-Gebrauchsstörungen: Der Begriff Resilienz (aus dem Englischen: resilience = Strapazierfähigkeit) bezeichnet die psychische Widerstandsfähigkeit trotz ernsthafter Gefährdungen im Sinne von ungünstigen Lebensumständen oder kritischen Lebensereignissen. Im Besonderen wird die erfolgreiche Bewältigung stressreicher und potenziell traumatischer Ereignisse als Ziel der Resilienzförderung betrachtet. Mit dem Seminar wollen wir der Frage nachgehen, was fehlende Resilienz zur Suchtentwicklung beiträgt und was auf der anderen Seite vor einer Abhängigkeit schützt und eine erreichte Abstinenz sichert.
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variabel nach Zeitmodell
keine Förderung
BEM GRUNDLEGEND
Standardisierte Abläufe, notwendige Strukturen und Rollenklarheit
Das Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 167 Abs.2 SGB IX ist, die Möglichkeiten zu besprechen, wie langzeiterkrankte Beschäftigte gesund werden und gesund bleiben. An diesem Ziel orientiert, ist ein gut umgesetztes BEM ein Gewinn für alle Seiten.
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variabel nach Zeitmodell
keine Förderung
BURNOUT IST KEINE KRANKHEIT SONDERN EIN SYMPTOM
Umgang mit erschöpften BEM-Berechtigten
Burnout wird oft als Krankheit missverstanden. Es ist kein persönliches Versagen. Es ist ein Warnsignal.
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17.04.2026 – 17.04.2026
variabel, Vollzeit
keine Förderung
COACHINGKOMPETENZ FÜR EINEN GELINGENDEN BEM-PROZESS
Wie wir mit Werten, Motiven, Erfahrungen und Erwartungen den BEM-Prozess beeinflussen
Als BEM-Beauftragte beeinflussen Sie den BEM-Prozess. Wahrscheinlich gelingt dieser Prozess für Sie selbst nicht immer zufriedenstellend. Welche Coachingkompetenzen für einen gelingenden BEM-Prozess hilfreich sind erfahren Sie in diesem Seminar.
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2 Termine
8 Unterrichtseinheiten, Vollzeit
keine Förderung
GUT ZU WISSEN:
Wie funktioniert die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?
Es ist sowohl für Führungskräfte als Gestalter von Arbeitsbedingungen, als auch für BEM-Beauftragte ein wertvolles Wissen, welche Belastungen am Arbeitsplatz auf Mitarbeiter*innen einwirken und welche Gefährdungen sich daraus ergeben. Insbesondere auch deshalb, weil immer mehr Menschen mit psychischen Erkrankungen leben und arbeiten müssen.
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variabel nach Zeitmodell
keine Förderung
HEIKLE GESPRÄCHE SICHER FÜHREN
Strategien für sichere und beziehungswahrende Kontakte
In der Kommunikation im Kollegenkreis oder mit BEM-Berechtigten müssen immer wieder Themen angesprochen werden, bei denen wir befürchten Anderen zu nah zu treten. Unsicherheit tritt auf und man will die Beziehung zum Anderen nicht gefährden. Wie können wir Souveränität gewinnen und mutig in eine offene und wohlwollende Ansprache von heiklen Themen gehen?
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26.11.2026 – 26.11.2026
8 Unterrichtseinheiten, Vollzeit
keine Förderung
MOBBING
Eskalierte Konflikte
Mobbing ist eine Form des eskalierten Konflikts mit weitreichenden Konsequenzen. Im Seminar klären wir welches Vorgehen sinnvoll ist, um den Konflikt zu klären. Neben der Begriffserklärung und dem Aufzeigen der Auswirkungen zeigen wir Ihnen Interventionsmöglichkeiten auf.
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07.12.2026 – 07.12.2026
1 Tag, Vollzeit
keine Förderung
SELBSTBEWUSST AUF AUGENHÖHE
Machtverhältnisse im Gespräch bewusst machen, ihnen begegnen
Wenn es in Situationen schwer fällt souverän zu bleiben, einen der Mut verlässt dem Gegenüber selbstbewusst auf Augenhöhe zu begegnen, kann das verschiedene Gründe haben. Im Seminar klären wir, wie Sie Machtverhältnisse im Gespräch begegnen können.
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13.04.2026 – 13.04.2026
1 Tag, Vollzeit
keine Förderung
STARKE BEM-BERATER*INNEN
Dank Training des Erholungsmuskels
Die Beratung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch eine starke innere Haltung. BEM-Fallbegleiter*innen und Berater*innen stehen oft vor herausfordernden Gesprächen, komplexen Fällen und hohen Erwartungen – sei es von Mitarbeitenden, Führungskräften oder dem Unternehmen selbst. Umso wichtiger ist es, mit Belastungen bewusst umzugehen, die eigene Resilienz zu stärken und Stress kompetent zu bewältigen.
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2 Termine
4 Unterrichtseinheiten, Teilzeit
keine Förderung
VIELFALT SYSTEMISCHEN FRAGENS
Ein Spaziergang durch die Welt systemischer Fragetechniken
Dieser Workshop spaziert durch die Vielfalt des systemischen Fragens und erklärt kurz und bündig die Theorie hinter der Technik, um so eine individuelle Anwendung passend zum Fragenden entwickeln zu können.
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05.10.2026 – 05.10.2026
8 Unterrichtseinheiten, Vollzeit
keine Förderung
WARUM MANCHE MENSCHEN SCHWIERIGER SIND ALS ANDERE
Persönlichkeitsstile kompakt
Persönlichkeitsstile zu kennen kann Beratenden und Führungskräften dabei helfen mit Mitarbeitenden, Kolleg*innen oder Ratsuchenden unverständliche Situationsdynamiken besser einzuordnen.
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08.06.2026 – 08.06.2026
1 Tag, Vollzeit
keine Förderung
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