BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: SEMINARANGEBOTE

„RUHE DA OBEN!“

Mentalstrategien für einen freien Kopf

In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden hilfreiche Mentalstrategien kennen. Mit ihrer Hilfe gelingt es, den nötigen Abstand (wieder) zu gewinnen und selbstbewusst zu entscheiden, welchen Gedanken man wirklich glauben will.

Achtsamkeit als Perspektivwechsel

Achtsamkeit ist mehr als eine Methode – sie ist eine innere Haltung, die neue Perspektiven eröffnet. In diesem Online-Seminar erleben Sie Achtsamkeit nicht nur theoretisch, sondern vor allem praktisch. Sie erfahren, wie Sie durch bewusste Selbstwahrnehmung Ihre eigene Resilienz stärken und gleichzeitig Menschen im BEM-Prozess wertvolle Impulse für einen gesunden Umgang mit Belastungen geben können. Damit wird Selbsterfahrung und Beratungskompetenz miteinander verbunden, um Achtsamkeit als Ressource für sich selbst und andere zu nutzen.

AUF DÜNNEM EIS

Die Kommunikation mit psychisch Erkrankten

Immer häufiger treffen BEM-Berater*innen im BEM-Gespräch auf Menschen mit psychischen Einschränkungen oder Erkrankungen. In diesem Online-Seminar geht es um eine wertschätzende Kommunikation mit Betroffenen. 

AUFBAUSEMINAR BETRIEBLICHE SUCHTARBEIT

Resilienz und Substanz-Gebrauchsstörungen & Beratungsansätze bei Internet-Gebrauchsstörungen

Resilienz und Substanz-Gebrauchsstörungen: Der Begriff Resilienz (aus dem Englischen: resilience = Strapazierfähigkeit) bezeichnet die psychische Widerstandsfähigkeit trotz ernsthafter Gefährdungen im Sinne von ungünstigen Lebensumständen oder kritischen Lebensereignissen. Im Besonderen wird die erfolgreiche Bewältigung stressreicher und potenziell traumatischer Ereignisse als Ziel der Resilienzförderung betrachtet. Mit dem Seminar wollen wir der Frage nachgehen, was fehlende Resilienz zur Suchtentwicklung beiträgt und was auf der anderen Seite vor einer Abhängigkeit schützt und eine erreichte Abstinenz sichert.

BEM GRUNDLEGEND

Standardisierte Abläufe, notwendige Strukturen und Rollenklarheit

Das Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 167 Abs.2 SGB IX ist, die Möglichkeiten zu besprechen, wie langzeiterkrankte Beschäftigte gesund werden und gesund bleiben. An diesem Ziel orientiert, ist ein gut umgesetztes BEM ein Gewinn für alle Seiten.

CHANGE-FIT

Für mehr Widerstandskraft im Wandel

Unsere moderne digitalisierte Arbeitswelt mit ihren Herausforderungen aus Technikinnovation, dynamischen Prozessen, schnellen Veränderungen und unvorhersehbarem Wandel fordern den heutigen Mitarbeitenden mehr denn je ab. Stress und Überlastung sowie deren gesundheitlichen Auswirkungen auf die Gesundheit nehmen branchenübergreifend zu.

COACHINGKOMPETENZ FÜR EINEN GELINGENDEN BEM-PROZESS

Wie wir mit Werten, Motiven, Erfahrungen und Erwartungen den BEM-Prozess beeinflussen

Als BEM-Beauftragte beeinflussen Sie den BEM-Prozess. Wahrscheinlich gelingt dieser Prozess für Sie selbst nicht immer zufriedenstellend. Welche Coachingkompetenzen für einen gelingenden BEM-Prozess hilfreich sind erfahren Sie in diesem Seminar.

DAS RESILIENTE UNTERNEHMEN

Überleben in krisenbehafteten Zeiten

In einer Welt, die von ständigem Wandel und unvorhersehbaren Herausforderungen geprägt ist, ist Resilienz der Schlüssel zum Erfolg – nicht nur für die Mitarbeiter*innen sondern auch für Organisationen! Lernen Sie in diesem Seminar Maßnahmen und Werkzeuge kennen, mit denen Ihr Unternehmen resilient und widerstandsfähig wird.

GRENZENLOS ERFOLGREICH

Der Weg zur persönlichen Stärke

Abgrenzung ist in der heutigen VuCa-Welt der Gamechanger! Nicht nur als BEM-Berater*in stehen Sie vor täglichen Herausforderungen, die nicht nur Ihre Professionalität, sondern auch Ihre mentale und emotionale Belastung fordert. Wie es gelingt, sich in dieser anspruchsvollen Welt abzugrenzen und auf sich selbst zu achten, lernen Sie in diesem Seminar.

GUT ZU WISSEN:

Wie funktioniert die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?

Es ist sowohl für Führungskräfte als Gestalter von Arbeitsbedingungen, als auch für BEM-Beauftragte ein wertvolles Wissen, welche Belastungen am Arbeitsplatz auf Mitarbeiter*innen einwirken und welche Gefährdungen sich daraus ergeben. Insbesondere auch deshalb, weil immer mehr Menschen mit psychischen Erkrankungen leben und arbeiten müssen.

HEIKLE GESPRÄCHE SICHER FÜHREN

Strategien für sichere und beziehungswahrende Kontakte

In der Kommunikation im Kollegenkreis oder mit BEM-Berechtigten müssen immer wieder Themen angesprochen werden, bei denen wir befürchten Anderen zu nah zu treten. Unsicherheit tritt auf und man will die Beziehung zum Anderen nicht gefährden. Wie können wir Souveränität gewinnen und mutig in eine offene und wohlwollende Ansprache von heiklen Themen gehen?

ICH SEHE WAS, WAS DU NICHT SIEHST

Das Unbewusste im Beratungsgespräch hilfreich nutzen

Wenn wir in Beratungsprozessen nicht weiter wissen, kann es hilfreich sein, sich auf unbewusste Aspekte der Beziehungsdynamik zu fokussieren. Denn während sich unser Verstand von bisherigen Erfahrungen, Annahmen und Vorurteilen (ab-)lenken lässt, hält unser Unbewusstes oft erfrischend neue Erkenntnisse für uns parat. 

MENO-FIT:

Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren unterstützen

Demographie und Frauenanteil sind aktuelle Themen unserer Zeit. Die Menopause hingegen
scheint ein Tabu zu sein, doch ist sie eine lebensverändernde Übergangszeit für
Frauen, die oft von körperlichen und emotionalen Veränderungen begleitet wird. Dies kann
z.B. zu Schlafstörungen, Gewichtszunahme, Hitzewallungen, Energielosigkeit und Depressionen
führen, welche den Arbeits- und Familienalltag stark beeinträchtigen.

MOBBING

Eskalierte Konflikte

Mobbing ist eine Form des eskalierten Konflikts mit weitreichenden Konsequenzen. Im  Seminar klären wir welches Vorgehen sinnvoll ist, um den Konflikt zu klären. Neben der Begriffserklärung und dem Aufzeigen der Auswirkungen zeigen wir Ihnen Interventionsmöglichkeiten auf.

SCHLAF GUT - BERATE BESSER

Warum Erholung essenziell ist

Guter Schlaf dient der Gesundheit - Gesundheit dient der Arbeitsfähigkeit! Obwohl maßgeblich für die vorhandene Energie am Tag verantwortlich, wird der Schlaf leider oft stiefmütterlich behandelt. Schlaf soll funktionieren! Wenn er nicht kommt, versuchen wir ihn zu erzwingen - leider gelingt dies nicht so ohne weiteres.

STARKE BEM-BERATER*INNEN

Dank Training des Erholungsmuskels

Die Beratung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erfordert nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch eine starke innere Haltung. BEM-Fallbegleiter*innen und Berater*innen stehen oft vor herausfordernden Gesprächen, komplexen Fällen und hohen Erwartungen – sei es von Mitarbeitenden, Führungskräften oder dem Unternehmen selbst. Umso wichtiger ist es, mit Belastungen bewusst umzugehen, die eigene Resilienz zu stärken und Stress kompetent zu bewältigen.

VERTIEFT: NEURODIVERSITÄT AM ARBEITSPLATZ

Ein Thema für jedes Unternehmen?!

Wenn Zusammenarbeit, Aufgaben und Prozesse in Unternehmen nur aus (neurologischen) Mehrheitsperspektiven betrachtet werden, wird schnell übersehen, dass manche Menschen gar nicht immer gut mitkommen. Diversität und Inklusion meint auch, offen zu sein dafür, dass, was für viele selbstverständlich und einfach ist, für einige schwieriger, anstrengend bis unmöglich sein kann. 

VIELFALT SYSTEMISCHEN FRAGENS

Ein Spaziergang durch die Welt systemischer Fragetechniken

Dieser Workshop spaziert durch die Vielfalt des systemischen Fragens und erklärt kurz und bündig die Theorie hinter der Technik, um so eine individuelle Anwendung passend zum Fragenden entwickeln zu können.

WARUM MANCHE MENSCHEN SCHWIERIGER SIND ALS ANDERE

Persönlichkeitsstile kompakt

Persönlichkeitsstile zu kennen kann Beratenden und Führungskräften dabei helfen mit Mitarbeitenden, Kolleg*innen oder Ratsuchenden unverständliche Situationsdynamiken besser einzuordnen.