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Arbeitsrecht und BEM
Arbeitsrecht und BEM
Auf Basis der aktuellen Rechtsprechung bietet Ihnen dieses Seminar die Möglichkeit, spezielle arbeitsrechtliche Fragen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs 2 SGB IX zu klären.
Unter anderem werden folgende Fragestellungen behandelt:
Welche Voraussetzungen müssen für den BEM-Anspruch erfüllt sein? Welche Fehlzeiten sind für das BEM maßgeblich?
Was beinhaltet die Informationspflicht des*r Arbeitsgebers*in bei einer Einladung zum BEM?
Muss der*die Arbeitgeber*in alle vorgeschlagenen Maßnahmen im BEM durchführen?
Wann muss ein erneutes BEM angeboten werden? Was bedeutet die Regel, der*die BEM-Berechtigte ist Herr/Frau des Verfahrens?
Zielgruppen
- Betriebs- und Werksärzt*innen
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Führungskräfte
- BEM-/BGM-Beauftragte
- Berater für Wiedereingliederung und Rehabilitation
- Interessenvertreter*innen
- zertifizierte Disability Manager
- Personalverantwortliche
Voraussetzungen
Grundkenntnisse Arbeitsrecht, Grundkenntnisse BEM
Kursinhalte
Auf Basis der aktuellen Rechtsprechung bietet Ihnen dieses Seminar die Möglichkeit, spezielle arbeitsrechtliche Fragen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs 2 SGB IX zu klären.
Unter anderem werden folgende Fragestellungen behandelt:
Welche Voraussetzungen müssen für den BEM-Anspruch erfüllt sein? Welche Fehlzeiten sind für das BEM maßgeblich?
Was beinhaltet die Informationspflicht des*r Arbeitsgebers*in bei einer Einladung zum BEM?
Muss der*die Arbeitgeber*in alle vorgeschlagenen Maßnahmen im BEM durchführen?
Wann muss ein erneutes BEM angeboten werden? Was bedeutet die Regel, der*die BEM-Berechtigte ist Herr/Frau des Verfahrens?
Für diese Veranstaltung werden Ihnen 8 CDMP Rezertifizierungsstunden anerkannt.
Diese Fähigkeiten erwerben Sie
Rezertifizierung CDMP, Vertiefung arbeitsrechtlicher Kenntnisse
Termine und Kontakt
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