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Hurra! Neue Rehafachkräfte in Hamburg

faw Hamburg

Zwei weitere unserer Mitarbeiter*innen haben erfolgreich die Rehafachkraftprüfung bestanden. Herzlichen Glückwunsch!

Foto: Zwei neue Rehafachkräfte erhalten Zertifikat von Koordinatorin

Qualifizierte Rehafachkräfte für eine erfolgreiche berufliche Rehabilitation

Unsere Mitarbeiter*innen verfügen bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit in der beruflichen Rehabilitation über eine fundierte Ausbildung. Die Weiterbildung zur Rehafachkraft (RFK) trägt zur weiteren Professionalisierung entscheidend bei und vertieft sowohl fachliches Wissen als auch praktische Beratungskompetenzen.

Professionalisierung durch Wissen und praktische Anwendung

In der Weiterbildung werden zentrale Inhalte vermittelt, die für die Arbeit in der ambulanten beruflichen Rehabilitation unerlässlich sind. Dazu gehören unter anderem:

  • rechtliche Grundlagen und Kenntnisse zu Teilhabeleistungen
  • der professionelle Umgang mit Kostenträgern
  • das Arbeiten in regionalen Netzwerken
  • Unterstützung der Teilnehmenden, z. B. bei Anträgen zur Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA)
  • psychische und körperliche Krankheits- und Störungsbilder
  • Profiling und Arbeitsmarktanalyse
  • Akquisition und betriebliche Kooperation

Besonders wertvoll ist die praxisnahe Fallarbeit. Sie ermöglicht den Teilnehmenden der Weiterbildung, ihre Beratungskompetenzen gezielt auszubauen und das Gelernte unmittelbar in realistischen Situationen anzuwenden. 

Wichtig fanden unsere beiden neuen Rehafachkräfte auch das Wissen, um mit den verschiedenen Kostenträgern professionell zusammenarbeiten zu können und zielführende Angebot für die jeweiligen Rehabilitanden unterbreiten zu können.

Fokus: Passgenaue Unterstützung für Menschen mit Einschränkungen

Ein zentrales Lernziel besteht darin, zu verstehen, welche Arbeitsbedingungen Menschen mit unterschiedlichen gesundheitlichen Einschränkungen benötigen, um langfristig wieder ins Berufsleben einzusteigen – und dort bleiben zu können.

Die enge Zusammenarbeit mit Betrieben spielt dabei eine entscheidende Rolle. Ob Arbeitserprobung oder Arbeitsaufnahme: RFKs lernen, Betriebskooperationen erfolgreich zu gestalten und für Rehabilitand*innen optimale Rahmenbedingungen zu schaffen.

Unsere zwei neuen Reha-Fachkräfte blicken sehr zufrieden auf ihre Weiterbildung zurück und konnten umfangreiches Wissen sowie praktische Fertigkeiten gewinnen.

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