Erfolgreiche Inklusionsberatung für Hamburger Unternehmen
Die Geschichte der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA Hamburg) begann 2001 mit der BIHA, der Beratungs- und Inklusionsinitiative, gefördert durch die Behörde für Gesundheit, Soziales und Integration (Integrationsamt Hamburg). Mit dem Teilhabestärkungsgesetz traten am 1. Januar 2022 bundesweit die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) in Kraft. In Hamburg wurde die faw gGmbH (Fortbildungsakademie der Wirtschaft) mit der Umsetzung betraut – aus BIHA wurde die EAA (BIHA) Hamburg.
Inklusion als Zukunftschance für Unternehmen
Die EAA Hamburg folgt einer klaren Haltung:
Inklusion ist kein Zusatz, sondern ein Zukunftstreiber moderner Organisationen.
Das Team steht für:
- langjährige Beratungserfahrung
- fundiertes Fachwissen
- Methodenkompetenz
- vielfältige Perspektiven
und berät Unternehmen dabei, strukturelle Voraussetzungen für berufliche Teilhabe zu schaffen. Die Vielfalt im Team wirkt doppelt – sie stärkt interne Arbeitsprozesse und erweitert die externe Beratungskompetenz.
Mit einem modularen Beratungsportfolio und organisationsindividuellen Strategie- und Handlungsempfehlungen erreicht die EAA (BIHA) Hamburg unterschiedliche Zielgruppen innerhalb des Unternehmens. So gelingt es, Inklusion praxisnah umzusetzen und zugleich langfristig zu etablieren.
Zwischen Arbeitgeberpflichten, Organisation und Teilhabe
Als zentrale Ansprechstelle für Arbeitgeber übernimmt die EAA (BIHA) Hamburg eine wichtige Lotsenfunktion: Sie unterstützt Unternehmen bei der Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Schwerbehinderung und begleitet sie durch komplexe Förderleistungen und -prozesse.
Gleichzeitig verknüpft die EAA (BIHA) Hamburg die Vision der UN‑Behindertenrechtskonvention (UN‑BRK) – den Wandel von Fürsorge zu echter Teilhabe – mit modernen Themen wie u.a.:
- Organisationsentwicklung
- Organisationsgestaltung
- Unternehmenskultur
So ist die EAA (BIHA) Hamburg zugleich verlässlicher Dienstleister und vorausschauender Impulsgeber. Dieser Ansatz zahlt sich aus. Auch systemische Denkweisen kommen zum Einsatz, die neue Sichtweisen eröffnen und effektive Veränderungen ermöglichen.
Zukunftsorientiert und meta-modern
Auch in Zukunft richtet die EAA (BIHA) Hamburg ihre Arbeit auf eine nachhaltige Beratungsarbeit aus. Weitblickend wird Inklusion zum Faktor für eine meta-moderne Organisationsgestaltung: immer mit einem besonderen Gespür für das zukünftig Machbare und das situativ Mögliche.
