REIBUNGSPUNKTE IM BEM -

Vielfalt ist mehr als ein Schlagwort – sie prägt die Realität in Unternehmen. Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft und Religion beeinflussen, wie Menschen arbeiten, kommunizieren und Konflikte erleben. Im BEM-Prozess können diese Unterschiede Chancen eröffnen, aber auch Widerstände und Barrieren erzeugen. Typische Vorurteile, stereotype Zuschreibungen oder Diskriminierungen (z. B. wegen Kopftuch, sexueller Orientierung oder Kriegserfahrungen) stellen Berater*innen vor komplexe Fragen: Welche Barrieren und Widerstände entstehen in den verschiedenen Diversity-Dimensionen? Wie erkenne ich Triggerpunkte und reflektiere meine eigene Haltung? Wie kann ich als Berater*in professionell bleiben, ohne auszubrennen? Welche Ansätze helfen, wenn Mitarbeitende durch Kriegserfahrungen, Mobbing oder Diskriminierung belastet sind? Wie ziehe ich den Kontext auf die Arbeitgeberdimension und gestalte Lösungen, die tragfähig sind?

Für dieses Seminar werden Ihnen 4 CDMP-Weiterbildungsstunden anerkannt. 

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