Frau Klügel, Sie können eine ganze Reihe an Funktionsbezeichnungen und Zertifizierungen vorweisen. Stellen Sie sich doch kurz vor und beschreiben Sie Ihre Arbeit in der FAW.
Ich bin Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie und Gesundheitspsychologie. Außerdem bin ich zertifizierte Organisationsentwicklerin, systemischer Coach – und Certified Disability Management Professional. Im Rahmen der CDMP-Ausbildung in der FAW leite ich vier der 17 Module an.
In der FAW arbeite ich mit, für und durch Menschen daran, dass Menschen an möglichst vielen Bereichen des Lebens teilhaben können. Dabei geht es um individuelle berufliche, soziale und ökonomische Entwicklung. Und darum, das persönliche Potenzial zu nutzen, auch wenn der Weg nicht offensichtlich, nicht einfach und nicht typisch ist. Häufig ist hierbei die Perspektive Arbeit besonders wichtig. Die FAW unterstützt auch Unternehmen, z.B. dabei mit unterschiedlichen Menschen passgenau und nachhaltig und für beide gewinnbringend zusammenzuarbeiten. Die Potenziale von Menschen und Unternehmen werden mit der FAW sichtbar und nutzbar. Damit werden Wettbewerbsfähigkeit, Dynamik und Widerstandsfähigkeit auf beiden Seiten, für beide Seiten, gestärkt.
Was ist der CDMP? Was verbirgt sich hinter der Abkürzung?
CDMP steht für “Certified Disability Management Professional”. Disability Management setzt dort an, wo Menschen aus gesundheitlichen Gründen nicht wie gewohnt oder ursprünglich vorgesehen arbeiten können. Hier schauen Disability Manager auf Potenziale und Veränderungsmöglichkeiten, um Arbeit doch zu ermöglichen. Ein Disability Manager kann also die Chance auf Arbeit eröffnen oder wieder möglich machen. Er oder sie tut das durch gezieltes Hinschauen, Zuhören und das Wissen über zusätzliche Möglichkeiten und Handlungskompetenzen.
Wie läuft die Ausbildung zum CDMP ab?
Um als CDMP tätig zu werden bedarf es 9 wesentlicher Kompetenzen, die in 17 Modulen vermittelt werden. Dazu gehören beispielhaft theoretische und praktische Grundlagen des Disability Managements, Wissen zu und Nutzen von Sozialleistungen, Sozialpartnern und Rechtsordnungen und auch Techniken und Strategien in der Kommunikation und Problemlösung. Die FAW vermittelt diese verschiedenen Bereiche durch jeweilige Expert*innen der Bereiche, es werden also z.B. die juristischen Grundlagen durch eine Juristin mit Fachexpertise vermittelt.
Wer kann die Ausbildung machen und wann ist sie sinnvoll?
Sich für den Bereich des Disability Managements zu interessieren, ist eine gute Voraussetzung. Besonders lohnt es sich, wenn man in dem Bereich arbeiten möchte oder bereits arbeitet. Das sind zum Beispiel Menschen in Berufsgruppen, die betriebliche Eingliederungsprozesse und das Gesundheitsmanagement begleiten, darunter Personalverantwortliche, BEM-/BGM-Beauftragte und Interessenvertretungen.
Als zertifizierte*r Disability Manager*in kann man seiner Tätigkeit mit mehr Sicherheit und auf Basis von fundiertem Wissen nachgehen. Es gibt viele Möglichkeiten in unserem Sozialsystem, die häufig ungenutzt bleiben. Ein CDMP kennt diese und weiß, wo und wie sie angewendet werden können. Wer bereits Erfahrung in dem Bereich hat, kann die Qualifizierung zum CDMP mit weniger Modulen absolvieren. Wie viele Module für jeden einzelnen notwendig sind, um zur Prüfung zugelassen zu werden, entscheidet die DGUV (Anm.: Deutsche Gesetzlichen Unfallversicherung).
Warum eine Ausbildung zum CDMP in der FAW?
Wir sind Experte für Qualifizierung, Beratung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Das zeichnet uns aus:– 15 Jahre Erfahrung
– DGUV-zertifizierter Lehrgang (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)
– Bereits über 1.000 zufriedene Teilnehmer*innen
– Spezialisiertes Online-Angebot
– Internationale Anerkennung
Weitere Informationen und Ansprechpartner*innen zur CDMP Ausbildung in der FAW finden hier auf unserer Website sowie in unserer CDMP-Broschüre (pdf, 635 KB).
