Manchmal ergeben sich Zahlen, die mehr sind als ein Zufall. Im Jubiläumsjahr der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw), die 1986 gegründet wurde und damit auf 40 Jahre erfolgreiche Bildungs- und Integrationsarbeit zurückblickt, findet auch der Welcome Day für neue Mitarbeitende der faw und gfi proCare zum 40. Mal statt. Ein schöner Moment, um auf die Entwicklung eines Formats zu schauen, das heute fester Bestandteil des Onboardings in der faw ist.
Als der erste Welcome Day im Jahr 2019 ins Leben gerufen wurde, verfolgte die faw ein klares Ziel: Neue Kolleginnen und Kollegen von Beginn an willkommen zu heißen, Orientierung zu geben und ihnen das Ankommen in der Organisation zu erleichtern. Was als neues Onboarding-Format startete, entwickelte sich schnell zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur. Mehrmals im Jahr erhalten neue Mitarbeitende Einblicke in die Geschichte, Struktur und Arbeitsweise der faw und knüpfen erste Kontakte über Bereichs- und Standortgrenzen hinweg. Der Welcome Day schafft damit eine Verbindung zwischen den Wurzeln der faw und ihrer Zukunft: Er vermittelt, woher die Organisation kommt, wofür sie steht und wie neue Mitarbeitende Teil dieser gemeinsamen Geschichte werden.
Genau in dieser Verbindung von Tradition und Zukunft liegt auch seine besondere Bedeutung.
„Der Welcome Day zeigt, worauf es uns als faw seit 40 Jahren ankommt: Menschen miteinander zu verbinden und gemeinsam Zukunft zu gestalten. Wer bei uns beginnt, soll vom ersten Tag an erleben, was unsere Organisation auszeichnet und worauf wir stolz sind. Dass wir heute den 40. Welcome Day im 40. Jahr unseres Bestehens feiern, ist ein schönes Zeichen für Kontinuität und erfolgreiche Weiterentwicklung“, sagt Geschäftsführer Andreas Weber.
Ein besonderer Bogen spannt sich außerdem vom ersten Welcome Day bis zur 40. Ausgabe im September 2026: Seit dem ersten Welcome Day im Jahr 2019 ist Christine Alberding-Schmidt eng mit dem Format verbunden und hat dessen Entwicklung von einer neuen Initiative zu einem festen Bestandteil der Willkommenskultur der faw begleitet.
„Zwischen dem ersten und dem 40. Welcome Day liegen viele Begegnungen, Gespräche und neue Anfänge. Dass wir inzwischen so viele Kolleginnen und Kollegen auf ihrem Weg in die faw begleiten durften, zeigt, wie lebendig unsere Willkommenskultur ist. Darauf können wir gemeinsam stolz sein“, sagt Christine Alberding-Schmidt.
Wie der Welcome Day bei den neuen Kolleginnen und Kollegen ankommt, zeigen auch die Rückmeldungen der Kolleginnen und Kollegen:
„Der Welcome Day hatte das Ziel, neuen Mitarbeitenden die faw, ihre Arbeitsweise, ihre Werte und vor allem die Menschen hinter dem Unternehmen näherzubringen. Für mich als neue Mitarbeiterin war dieser Tag eine wertvolle Gelegenheit, die faw besser kennenzulernen und erste Einblicke in die Unternehmenskultur zu gewinnen.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist mir die Begrüßung durch Geschäftsführer Andreas Weber. Seine offene und herzliche Art hat für mich deutlich gemacht, dass die Werte der faw nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt werden. Dabei wurden die drei zentralen Säulen der faw, Respekt und Wertschätzung, Vertrauen sowie Zusammenhalt, während des gesamten Tages spürbar.
Auch die Vorstellungen der verschiedenen Abteilungen waren sehr interessant. Es wurde deutlich, dass neue Ideen und Impulse willkommen sind und Mitarbeitende aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Besonders gefreut hat mich außerdem zu erfahren, welchen Stellenwert Schulungen und Weiterbildungen bei der faw haben. Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, zeigt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und stärkt gleichzeitig das Vertrauen in ihre Potenziale.
Ebenso spannend fand ich den offenen Umgang mit KI und anderen digitalen Technologien. Das zeigt, dass die faw aktuelle Entwicklungen aufgreift und moderne Wege geht.
Abschließend möchte ich mich für die gelungene Veranstaltung und die interessanten Gespräche bedanken. Der Welcome Day hat bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen, und ich freue mich, Teil des faw-Teams zu sein.“
Gabriela Oliveira Hoffmann (faw Köln)
„Der 40. Welcome Day im 40. Jahr der faw war für mich als neuer Mitarbeiter und Standortleiter eine ganz besondere Erfahrung. Der Austausch mit vielen neuen Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen und Regionen sowie die Gespräche über die Werte der faw haben mir einen wertvollen Einblick in die Vielfalt unserer Organisation ermöglicht. Besonders beeindruckt hat mich die offene und wertschätzende Atmosphäre, in der Erfahrungen geteilt und Perspektiven ausgetauscht wurden. Ich wünsche allen Kolleginnen und Kollegen weiterhin viele positive Erfahrungen und vor allem Freude an ihren Aufgaben bei der faw. Vielen Dank an alle Beteiligten, die diesen gelungenen Tag möglich gemacht haben.“
Tobias Klein (faw Chemnitz)
„Der Welcome Day hat mir gezeigt, wie vielfältig die faw deutschlandweit aufgestellt ist. Es war spannend, Mitarbeitende aus unterschiedlichen Regionen kennenzulernen und sich in den Austausch einzubringen. Sehr positiv habe ich erlebt, dass Fragen offen diskutiert wurden und auch die Führungsebene den direkten Dialog gesucht hat. Der selbstverständliche Umgang mit Themen wie KI und Copilot hat zusätzlich einen modernen Eindruck hinterlassen. Insgesamt war es eine Veranstaltung, die Vernetzung, Transparenz und Austausch auf angenehme Weise miteinander verbunden hat. Passend dazu fand dieser bereits 40. Welcome Day im Jahr des 40-jährigen Bestehens der faw statt. Vielen Dank noch einmal für die gelungene Veranstaltung.“
Anne Kriegel (faw Leipzig)
