Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA)

Welche Fördermöglichkeiten haben Sie bei der Einstellung, Ausbildung oder Beschäftigungssicherung von Menschen mit Behinderung?

Wir bieten Ihnen einen Überblick über bundesweite und landesspezifische Fördermöglichkeiten und zeigen auf, bei welchem Leistungserbringer Sie was konkret beantragen können. Zudem geben wir Ihnen Informationen über Hilfsmittel und technische sowie räumliche Ausstattungen. 

Was ist bei der Inklusion am Arbeitsplatz zu beachten?

Im ersten Teil der Veranstaltung geben wir einen Überblick über Menschen mit Behinderung in Deutschland, verschiedene Modelle von Behinderung und relevante gesetzliche Grundlagen.

Anschließend widmen wir uns dem zentralen Thema Inklusion: 

• Was ist Inklusion?
• Wie kann sie am Arbeitsplatz umgesetzt werden?
• Welche Aufgaben und Pflichten haben Arbeitgeber*innen?
• Wie können passgenaue Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung gestaltet werden?

Welche Unterstützung gibt es bei inklusiven Ausbildungen?

Die Ausbildung junger Menschen mit Behinderung ist eine Chance für jedes Unternehmen. Damit Sie damit nicht allein gelassen werden, gibt es verschiedene Unterstützungsangebote.

Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten der Förderungen, sprechen über Praktika, z.B. aus den Berufsbildungswerken, erläutern das Ausbildungsförderprogramm in Sachsen-Anhalt und zeigen Beispiele von Maßnahmen der Agenturen für Arbeit und wie die Auszubildenden und Unternehmen Unterstützung finden.

Wie können Sie Ihre Ausgleichsabgabe reduzieren?

Wir geben Hintergrundinformationen zu Arbeitsmarkt und Schwerbehinderung und erläutern „den Sinn der Ausgleichsabgabe“. Anschließend zeigen wir die einzelnen Staffelungen der Bezahlbeträge auf und erklären, wie Pflichtarbeitsplätze erkannt und umgesetzt werden können. 

Ganz praktisch werden wir einige Beispiele im Online-Rechner durchrechnen und konkrete Fördermöglichkeiten benennen.

Haben Sie schon von Jobcarving, also der individuellen Anpassung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung, gehört?

Wir erläutern Ihnen, was Jobcarving genau ist und wie es Sie bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung unterstützen kann. 

In einem kurzen Exkurs erläutern wir die Struktur von Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) und geben Hinweise zur Gestaltung von Stellenanzeigen bis hin zum Wandel von Recruitingprozessen.

Kennen Sie sich mit Ihren Pflichten als Arbeitgeber*in bei der Einstellung oder Ausbildung von Menschen mit Schwerbehinderung aus?

In dieser Veranstaltung widmen wir uns diesen Pflichten, u. a.:

• dem Katalog der gesetzlichen Pflichten,
• der Frage nach Schwerbehinderung im Einstellungsgespräch,
• der Entrichtung der Ausgleichsabgabe,
• der Betrieblichen Prävention/BEM,
• der Gestaltung behinderungsgerechter Arbeitsplätze und
• den Interessenvertretungen.

Wie begegnen Sie Vorurteilen und tragen zu einer gelingenden Inklusion bei?

Noch immer herrschen Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderung, insbesondere in der Arbeitswelt. Das muss nicht immer böswillig sein, sondern ist vor allem gespeist von Unsicherheit und Unkenntnis. 

Mit dieser Präsentation wollen wir Vorurteilen mit Fakten begegnen und Reflexions- und Sensibilisierungsansätze erläutern – damit Inklusion gelingt.