ESF-Projekt „Wege in die Pflege“

Zielgruppe:

Das Projekt richtet sich an langzeitarbeitslose und arbeitslose Personen mit Bürgergeldbezug (SGB II), insbesondere an geringqualifizierte Menschen ohne Berufsabschluss sowie an Personen mit Interesse an einer Tätigkeit im Pflegebereich. Auch Teilnehmende mit Erziehungsverantwortung werden durch Kinderbetreuung unterstützt.

Projektstruktur und Module (Baukastenprinzip):

• Modul 1 – Grundkompetenzen (acht Wochen): Vermittlung von Basiswissen in Lesen, Schreiben, Mathematik, digitalen Kompetenzen, Sozialkompetenzen und „Lernen lernen“. Ziel ist die Vorbereitung auf weiterführende Qualifizierungen.
• Modul 2 – Vorbereitung auf berufliche Qualifizierung (vier Wochen): Berufswegeplanung, Bewerbungscoaching, Heranführung an digitale Arbeitswelt, Einzelcoaching zur Feststellung und Erweiterung beruflicher Kenntnisse.
• Modul 3 – Berufliche Qualifizierung: Teilqualifizierungen und Umschulungen im Pflegebereich (Pflegehilfskraft, Betreuungskraft, Pflegefachkraft). Durchführung nach bundesweiten Standards („Eine TQ besser!“), mit IHK-Zertifikat und Externenprüfung.
• Modul 4 – Praktika und Vermittlung: Praktika in Pflegeeinrichtungen, Bewerbungstrainings, Unternehmensbesuche und Speed-Datings zur direkten Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern.
• Modul 5 – Übergangsmanagement: Stabilisierung nach Arbeitsaufnahme durch Coaching, Krisenhilfe, Mediation und Begleitung durch „Culture Coaches“.

Begleitangebote:

• Sprachförderung: Berufsbezogenes Sprachtraining zur Verbesserung der Kommunikation im Pflegealltag.
• Gesundheitsförderung: Stärkung der Selbstwahrnehmung, Stressbewältigung, gesunde Lebensführung.
• Case Management: Ganzheitliche Begleitung durch Fallmanager*innen zur Überwindung individueller Barrieren.

Integrationsstrategie:

Die Module bauen aufeinander auf und ermöglichen eine schrittweise Heranführung an den Arbeitsmarkt. Durch Kompetenzfeststellung (z. B. MYSKILLS) und intensives Coaching werden Vermittlungshemmnisse abgebaut und berufliche Perspektiven entwickelt. Digitale Kompetenzen und Bewerbungsstrategien werden gezielt gefördert.

Projektträger – faw Lübeck: 

Seit 1999 aktiv in Lübeck mit über 130 Mitarbeitenden. Umfangreiche Erfahrung in der beruflichen Integration, insbesondere von Menschen mit Migrationshintergrund. Standort in Lübeck-Marli mit modernen Schulungsräumen und Technik. Projektteam mit Fachkräften aus Coaching, Qualifizierung und sozialpädagogischer Betreuung.

Das Team wird unterstützt durch Sprachmittler*innen (Muttersprachler*innen) in Arabisch, allen afghanischen Sprachen, Ukrainisch, Türkisch, Kurdisch und einem Psychologen aus dem Team von Vielfalt im Betrieb.

Vernetzung:

Enge Kooperation mit Unternehmen, dem Jobcenter Lübeck, sozialen Trägern, Kammern und Pflegeeinrichtungen. Zusammenarbeit mit dem Unternehmerverband Nord und dem Projekt ETAPP.

Die „Culture Coaches“ aus dem Projekt „Vielfalt im Betrieb“ spielen eine wichtige Rolle, indem sie als Bindeglied zwischen den arbeitssuchenden Personen mit Migrationsbiografie und den Unternehmen fungieren. Sie unterstützen bei der betrieblichen Kommunikation und interkulturellen Interaktion, um eine erfolgreiche Arbeitsaufnahme zu ermöglichen.

Durch Vielfalt im Betrieb besteht eine enge Kooperation mit dem Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa), Landesgeschäftsstelle Schleswig-Holstein. 

Fazit: 

Das Projekt „Wege in die Pflege“ bietet durch modulare Qualifizierung und individuelle Begleitung neue Perspektiven für den Einstieg in den Pflegeberuf und fördert die nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt.

Ansprechpersonen:

Förderung

Gefördert durch das Landesprogramm Arbeit.

Das Projekt „Wege in die Pflege“ wird gefördert durch das Landesprogramm Arbeit, die Europäische Union, den Europäischen Sozialfonds (ESF) und das Land Schleswig-Holstein.