Die Maßnahme „Coaching Integration“ der faw Dresden

Rahmenbedingungen und Dauer 

Die reguläre Teilnahmedauer beträgt 6 Monate und kann bei Bedarf individuell verlängert werden. Während dieser Zeit erhält jede*r Teilnehmende eine persönliche und auf seine Situation zugeschnittene Betreuung. 

Ablauf und Betreuungskonzept 

Einstiegsphase: Analyse der individuellen Situation 

Zu Beginn der Maßnahme führt ein Coach – in der Regel eine sozialpädagogische Fachkraft – eine umfassende Situationsanalyse durch. Dabei werden insbesondere die Hemmnisse identifiziert, die einer Arbeits- oder Ausbildungsaufnahme entgegenstehen. Diese können vielfältiger Natur sein: 

• gesundheitliche Einschränkungen
• wirtschaftliche Schwierigkeiten
• seelische oder psychische Belastungen 

Berufsorientierung und Bewerbungsprozess 

Aufbauend auf den individuellen Ressourcen des Teilnehmenden – wie Bildungsgrad, Vorkenntnisse und Berufserfahrung – wird eine passgenaue Berufsorientierung durchgeführt. Gemeinsam mit dem Coach werden ansprechende Bewerbungsunterlagen erstellt. 

Praktische Erprobung im Betrieb 

Ein zentraler Baustein der Maßnahme Coaching Integration ist die Möglichkeit zur betrieblichen Erprobung (Praktikum). Diese praxisnahen Angebote ermöglichen es den Teilnehmenden

• verschiedene Berufsfelder kennenzulernen und auszuprobieren,
• realistische Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewinnen,
• ihre Fähigkeiten und Interessen in der Praxis zu testen,
• erste Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen und
• Selbstvertrauen und berufliche Kompetenzen aufzubauen.

Die Coaches begleiten die Teilnehmenden beratend während der gesamten Praktikumsphase, unterstützen bei der Suche nach geeigneten Betrieben und stehen sowohl den Teilnehmenden als auch den Unternehmen als Ansprechperson zur Verfügung. Durch regelmäßige Reflexionsgespräche werden die Erfahrungen ausgewertet und für die weitere Berufsorientierung genutzt. 

Parallele Unterstützung 

Während des gesamten Prozesses arbeitet das Team daran, die identifizierten hemmenden Faktoren zu beseitigen. Dadurch wird sichergestellt, dass sich die Teilnehmenden vollständig auf ihren Bewerbungsprozess und ihre praktischen Erprobungen konzentrieren können. 

Das multiprofessionelle Team 

Die Coaches bei Coaching Integration bilden ein multiprofessionelles Team aus: 

• Jobcoaches
• Psychologische Fachkräfte
• Sozialpädagogische Fachkräfte 

Dieser interdisziplinäre Ansatz ermöglicht eine ganzheitliche Betreuung, die alle relevanten Lebensbereiche der Teilnehmenden berücksichtigt. 

Zielsetzung: Selbständige Handlungsfähigkeit 

Das zentrale Ziel der Maßnahme ist die Entwicklung einer möglichst selbständigen Handlungsfähigkeit der Teilnehmenden in verschiedenen Bereichen: 

• Umgang mit dem Job und der Jobsuche
• Kommunikation mit Ämtern und Beratungsstellen
• Ausfüllen von Formularen und Anträgen
• selbstständiges Bewältigen von Herausforderungen im Berufsalltag 

Betreuungsprinzip: Auf Augenhöhe 

Die Coaches arbeiten bewusst auf Augenhöhe mit den Teilnehmenden. Sie begleiten jeden Einzelnen bei seiner individuellen Entwicklung und respektieren dabei die persönlichen Bedürfnisse und das Tempo der Teilnehmenden. 

Nachbetreuung bei erfolgreicher Integration 

Ein besonderes Merkmal der Maßnahme Coaching Integration ist die Möglichkeit einer freiwilligen Nachbetreuung. Bei erfolgreicher Integration in Arbeit oder Ausbildung können Teilnehmende innerhalb der ersten 6 Monate ihrer neuen Tätigkeit freiwillig Unterstützung durch das Team anfordern und auf diese Weise einen nachhaltigen Übergang sicherstellen.

Diese Nachbetreuung trägt dazu bei, dass die Integration langfristig erfolgreich bleibt und mögliche Schwierigkeiten in der Anfangsphase der neuen Tätigkeit gemeistert werden können.

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