faw.de Jobcoaching

Jobcoaching

Jobcoaching ist eine besondere Hilfe für Menschen mit Behinderungen am Ausbildungs- oder Arbeitsplatz.

Eine Person arbeitet als Jobcoach und hilft Ihnen, die Arbeit im Betrieb besser zu bewältigen.

Er begleitet Sie direkt am Ausbildungs- oder Arbeitsplatz.

Was macht der Jobcoach genau?

Für einen bestimmten Zeitraum besucht Sie der Coach an Ihrem Ausbildungs- oder Arbeitsplatz.
Er spricht mit Ihnen, Ihrem Chef und Ihren Kollegen.
Er hilft Ihnen, neue Dinge zu lernen.
Er hilft Ihnen, schwierige Aufgaben zu üben.
Er entwickelt einen Plan mit Ihnen, der sagt, was besser werden soll.
Er unterstützt Sie dabei, gute Arbeit zu machen.

Der Jobcoach hilft Ihnen, damit Sie später gut alleine arbeiten können und Ihren Ausbildungs- oder Arbeitsplatz behalten.

Fallbeispiel

Frau M. ist in einer kleinen Kantine beschäftigt, sie ist schwerbehindert und hatte große Schwierigkeiten die Anforderungen ihres Arbeitsalltages zu bewältigen. Sie beantragte ein Jobcoaching, eine Unterstützung am Arbeitsplatz. Der Jobcoach kam jede Woche direkt in die Kantine. Zunächst beobachtete er das Arbeiten, sprach mit den Inhaber über Anforderungen und Ziele und mit der Klientin über Herausforderungen und Schwierigkeiten. Um Frau M. mehr Sicherheit bei der Bewältigung ihrer Arbeit zu geben, trainierte der Coach die einzelne Arbeitsschritte und Handlungsabläufe am Arbeitsplatz. So wurden gemeinsam neue Routinen entwickelt.

Außerdem wurde der Arbeitsbereich von Frau M. deutlich von den der anderen Kolleg*innen abgegrenzt. Da Frau M nervös auf erhöhten Publikumsverkehr reagierte, wurde ihr Arbeitsplatz räumlich an eine ruhigere Stelle verlagert und durch Schallschutzkopfhörer die Geräuschkulisse weiter gedämpft. Durch Gespräche des Coachs mit dem Inhaber und den Kolleg*innen konnte sich durch ein besseres Verständnis der Erkrankung von Frau M ein positiverer Umgang miteinander entwickeln. Die Kolleg*innen lernten eine passende Ansprache für Frau M, ohne dass diese sich angegriffen fühlte.

Immer wieder wurde das Erreichte reflektiert und mit den Zielen abgeglichen. Schritt für Schritt verbesserte sich die Arbeitsleistung von Frau M, so dass der Coach bis zur Beendigung des Coachings in immer größeren Abständen in die Kantine kam.