FAW erhält zum vierten Mal das TOTAL E-QUALITY-Prädikat

Für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit orientierte Personal- und Organisationspolitik wurden jetzt in Berlin insgesamt 42 Organisationen und Institutionen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden ausgezeichnet. Die Auszeichnung gilt jeweils für drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses.

Die FAW trägt das TOTAL E-Quality-Prädikat somit seit 2002 in Folge.

  

Verliehen wird das Prädikat durch die Initiative TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V., diese hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern.  
Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungs-positionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrund-sätzen.

Weitere Informationen unter www.total-e-quality.de

 

Dr. Ute Schneider, stellv. Geschäftsführerin u. Beauftragte für Diversity Management der FAW mit Zertifikat / ©TEQ/Wannenmacher

Dr. Ute Schneider, stellv. Geschäftsführerin u. Beauftragte für Diversity Management der FAW mit Zertifikat / ©TEQ/Wannenmacher


Zurück